 |
| လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္တစ္ခုမွ အလုပ္သမားမ်ားအား ေတြ႕ရစဥ္ |
အလုပ္သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရးအတြက္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာ ၁၀ ရက္ႏွင့္ ၁၁ ရက္တုိ႔တြင္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆုံကာ ယင္းတုိ႔၏ သေဘာထားမ်ားကုိ ေကာက္ခံသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ (ၿငိမ္း) ဥပေဒအၾကံေပး ဦးသက္ႏုိင္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာမ်ား သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ သေဘာထား မွတ္ခ်က္မ်ားကုိ ေကာက္ခံၿပီး အလုပ္သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစား သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
"အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒ အေၾကာင္းကုိ ရွင္းလင္းၿပီး ၁၀ ရက္မွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သေဘာထားကုိ ေကာက္ခံမယ္။ ၁၁ ရက္မွာေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ကုန္သည္ႀကီးမ်ား အသင္းခ်ဳပ္႐ုံး(UMFCCI) မွာ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ သေဘာထားကုိ ယူမယ္။ ၿပီးရင္ အစုိးရ အဖြဲဲ႕ကုိ တင္ျပမယ္။ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ဖုိ႔အတြက္ ေကာ္မတီက ကြင္းဆင္းတဲ့အခါ ဒီအခ်က္ေတြကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားမယ္" ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္(ၿငိမ္း) ဥပေဒ အၾကံေပး ဦးသက္ႏုိင္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
လက္ရွိတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ အလုပ္သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆုံး ရရွိမည့္ လုပ္ခလစာကုိ အတိအက် သတ္မွတ္ေပးထားျခင္း မရွိဘဲ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားကုိမူ လုပ္ခလစာအျဖစ္ အခ်ိန္ပုိေၾကး၊ ရက္မွန္ေၾကး စသည့္အခ်က္မ်ားေပါင္း၍ အလုပ္ရွင္ အခ်င္းခ်င္း ညႇိႏႈိင္းကာ လစာေပးသည့္ စနစ္ကုိ က်င့္သုံးေနသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားမွ လုပ္ခလစာ တုိးျမႇင့္ရရွိေရး အပါအ၀င္ အျခားအလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ ေတာင္းဆုိမႈမ်ား ရွိခဲ့သည္။
မၾကာေသးမီက ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒအရ အမ်ဳိးသားအဆင့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး ေကာ္မတီမွ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားသုိ႔ ကြင္းဆင္းေလ့လာကာ တုိင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္အလုိက္ အလုပ္အကုိင္ အမ်ဳိးအစားအလုိက္၊ ကြၽမ္းက်င္မႈအလုိက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ သတ္မွတ္သင့္သည့္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာကုိ သတ္မွတ္ေပးမည္ျဖစ္ၿပီး ေဒသအလုိက္၊ အလုပ္အကုိင္ အမ်ဳိးအစားအလုိက္ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား တူညီမႈ ရွိမည္မဟုတ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္တြင္ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ား သာမက စားေသာက္ကုန္ လုပ္ငန္း၊ အိမ္တြင္းမႈ လုပ္ငန္း၊ အပ္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း စသည့္အေသးစား လုပ္ငန္းမ်ား အက်ဳံး၀င္မည္ ျဖစ္သည္။
Eleven Media Group
No comments:
Post a Comment