အလုပ္သမားမ်ား၏
အေျခခံ လစာသည္ ေဒသအတြင္းႏုိင္ငံမ်ား အနက္ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ အနိမ့္ဆံုး
လစာအျဖစ္ရွိခဲ့သည္။ ဤအက်ဳိး ဆက္အေနနဲ႔ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္
ေတာင္းဆိုမႈမ်ားအဆက္ မျပတ္ျဖစ္ေပၚခဲ့ေလသည္။တ႐ုတ္ထုိင္၀မ္တုိရီဖိနပ္စက္ ႐ုံမွ အလုပ္သမား (၁၈၆၃)ဦးက ေန အေျခခံလစာႏွင့္ အျခားအခြင့္ အေရးပါ၀င္ခဲ့သည္။ ေဖေဖာ္၀ါရီ လ (၃၀) ရက္ေန႔တြင္ ထပ္မံ၍ ျဖစ္ပြားၿပီး နံနက္ (၇)မွနာရီမွေန ေနလယ္အထိအလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္ၾကား (၁)နာရီ ၇၅က်ပ္ အစား ၁၂၀က်ပ္ျဖင့္ ေျပလည္မႈ ရရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ဆႏၵျပမူသည္ ၂လၾကာၿပီး ခဲ့ၿပီးေနာက္ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၄) High-Art ဆံပင္တုစက္႐ုံ (A) (B) ႏွင့္ ဇုန္ (၃)ရွိ UNNO Mynamar Yes အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈမ်ား ထပ္မံ ျဖစ္ပြားခဲ့ပါသည္။ ဆႏၵျပအလုပ္ သမားမ်ားသည္ လႈိင္သာယာဆံပင္ တုစက္႐ုံမွတစ္ဆင့္ မရမ္းကုန္ၿမိဳ႕ နယ္ရွိ အလုပ္သမား႐ုံးသို႔ေရာက္ ရွိကာ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ ၾကေလသည္။ High-Artဆံပင္ တုစက္႐ုံသည္ တ႐ုတ္ကိုရီးယား ဖက္စပ္လုပ္ကိုင္သည့္ စက္႐ုံျဖစ္ ၿပီး ၂၀၀၅ ခုႏွစ္တြင္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ ေၾကာင္း ယေန႔အခ်ိန္ထိ ပဋိပကၡ (၃)ႀကိမ္တုိင္ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ မူလရရွိ ေသာ အေျခခံလစာ (၈၀၀၀) ရွစ္ေထာင္က်ပ္ကို (၃၀၀၀၀)သံုး ေသာင္းက်ပ္ထိ တုိးျမင့္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုမႈအပါအ၀င္အေျခခံ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေခါင္းေဆာင္ (၇)ဦးႏွင့္ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္ ေဒၚနန္းေသာင္းရင္၊ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနၫြန္ၾကားေရးမွဴးဦး၀င္းရွိန္ တို႔ သုံးပြင့္ဆုိင္ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြး၍ သေဘာတူညီမႈရရွိခဲ့သည့္ကုမၸဏီ မ်ားရွိသလိုသေဘာတူညီမႈမရရွိ ေသးသည့္ကုမၸဏီမ်ားရွိေၾကာင္း သိရွိရသည္။
ယင္းကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ စက္႐ုံအတြင္း၌ အလုပ္သမားတုိ႔ သည္ မိမိတို႔အားဖိအားေပးေစခိုင္း မႈမ်ား၊ ရာထူးေလွ်ာ့ခ်ျခင္း၊ ဌာနေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းမ်ားမၾကာခဏ ႀကံဳေတြ႕ရသည္။ မိမိတုိ႔အလုပ္ သမားဘ၀မ်ားမွာ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈနည္းပါးၿပီး အသြား အျပန္ႀကိဳ/ပို႔ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အခ်ိန္မမွန္၊ က်န္းမာေရးအရ အႏၱရာယ္ျဖစ္ေစႏုိင္ေသာ ကယ္မီကယ္ပစၥည္းမ်ားအလြန္ အကၽြံသံုးျခင္း၊ အလုပ္သမားေတြ ရဲ႕ အေျခခံလစာအျပင္ OT ေခၚ အခ်ိန္ပိုေၾကးသည္လည္း မိမိတို႔ ေတာင္းဆိုသည့္အခ်က္မ်ားအေပၚ လိုက္ေလွ်ာ့ျခင္းမရွိသည့္အတြက္ ေၾကာင့္ ဆႏၵျပမႈအမ်ဳိးမ်ဳိးျဖစ္ေပၚ ေစခဲ့သည္ဟု သိရသည္။
အဆုိပါကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အမည္မေဖာ္လိုသူတာ၀န္ရွိသူ အလုပ္သမား၊ အလုပ္႐ုံဥပေဒစစ္ ေဆးေရးအရာရွိအား ေမးျမန္းရာ ““ျပႆနာကဗ်ာ။ အစိုးရကေန အေျခခံလစာသံုးေသာင္းတုိးေပး တာကေနျဖစ္ပြားလာတာပါ။ အစိုးရကတုိးၿပီဆုိေတာ့ ကုမၸဏီ ေတြမွာရွိတဲ့၀န္ထမ္းေတြကထပ္တိုး ေပးဖို႔ျဖစ္လာတယ္။ ကုမၸဏီမွာရွိ တဲ့ကေလးေတြက ေတာင္းဆုိလာ မွာပဲ။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းကိုၾကည့္ေတာ့ လည္း အေျပာင္းအလဲေတြျဖစ္လာ တယ္။ အလုပ္သမားေတြေတာင္း ဆိုတာက အစိုးရေပးမည့္ (၃၀၀၀၀) ေပးရမယ္လို႔ပါတယ္။ အလုပ္သမား ေတြက သူတို႔သူေဌးေတြဘာလုပ္ ထားလဲဆိုေတာ့ အေျခခံလစာ ေငြ (၈၀၀၀) ေပးထားလို႔ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ အမ်ဳိးမ်ဳိးေပါ့ ဗ်ာ၊ ေနာက္ေခါင္းစဥ္အမ်ဳိးမ်ဳိး တပ္ၿပီးရက္မွန္ေၾကး OT ေၾကး တုိ႔ ေပါင္းၿပီးေတာ့မွာ (၇၀၀၀၀၊ ၈၀၀၀၀) လုပ္ထားတယ္။တကယ္ လို႔ သံုးလစာေပးတယ္ဆိုရင္ (၂၄၀၀၀) ျဖစ္သြားတယ္။ ဒါက ဟိုတုန္းကမွန္တယ္၊ ခုက်မွျဖစ္ တာ။ အစိုးရက (၃၀၀၀၀) ဆုိမွ ျပႆနာတက္တာ။ အစိုးရက မူရင္းလစာပါတုိးလာတဲ့အတြက္ OT ေၾကးပါတက္လာတယ္။ ရက္မွန္ေၾကးတက္တယ္အကုန္တက္ ရမည္ဆုိေတာ့ အကုန္ေပးရေတာ့ မွာေပါ့ဗ်ာ။ အဲဒီေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ တုိ႔ ၾကားခ်ၿပီးၾကည့္လုိက္မယ္ဆိုရင္ ကုမၸဏီေတြဘက္က အကုန္လုံး ေတာ့မျဖစ္ႏုိင္ဘူးေပါ့ဗ်ာ။ မလုိ အပ္တဲ့ လူႀကီးေတြက ငါ့လူလာ တယ္ကြာ၊ ေပးလုိက္ပါဦးဆုိတဲ့ျခ စားတဲ့ ျပႆနာေတြလည္း ပါတာ ေပါ့။ ဒါေတြလည္းေလွ်ာ့ခ်ရမယ္။ အရင္တုန္းက (၁၀) ေပးရင္ အခု (၅) က်ပ္ေတာ့ေပးရမယ္။ ကုမ္ၸဏီ ဘက္ကိုလည္းမွ်ၾကည့္ရမယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျပႆနာေတြျဖစ္လာ ၿပီဆုိရင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ က အဓိကက်ပါတယ္။ ေလဘာ ကလည္း ခုနကေျပာသလို အလုပ္ သမားဘက္က အားသာမယ္ဆုိ ရင္လုပ္ေပးမယ္။ ကုမၸဏီဘက္က အားသာမယ္ဆိုလည္း ကုမၸဏီဘက္ လုပ္တာပဲ။ ဒါကေတာ့ထုံးစံပါပဲ ဗ်ာ။ အခုေခတ္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား အျမင္ေတြက မမွ်မတျမင္ၾက တယ္။ တခ်ဳိကေခါက္႐ိုးက်ဳိး ပံုစံ အတုိင္း ဆက္လုပ္တယ္။ အျမင္ ေတြမေျပာင္းသေရြ႕ဒီျပႆနာေတြ ဆက္ျဖစ္ေနဦးမွာပဲ””ဟု ေျပာၾကား သြားပါသည္။
အလုပ္သမားလစာႏွင့္ပတ္ သက္ၿပီး ေဒသတြင္းႏိုင္ငံမ်ား အနက္ အနိမ့္ဆံုးလစာျဖစ္ေနသ လို အလုပ္သမားမ်ား၏ အသက္ ေမြး၀မ္းေက်ာင္းမႈမ်ားသည္ ၀င္ ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနရေသာ အေန အထားမ်ဳိး၌ ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ခြင့္မရွိ သူမ်ားအေပၚ အကာအကြယ္ ေပးႏိုင္ရန္အတြက္ လိုအပ္ခ်က္ မ်ားစြာရွိေနဦးမည္ဟုသိရွိရပါသည္။
Hot News Journal
No comments:
Post a Comment